Jedná se o postup kladení otázek, který lze využít v . Koučovací proces ve čtyřech krocích. Potřebujete rychlou mnemotechnickou pomůcku, která by připomněla nejdůležitější body rámce koučování ? Je to jedna z metod používaná při . Ať je váš cíl jakýkoliv, ať máte jakékoliv schopnosti, ať máte jakékoliv zdroje, bez ohledu na výzvy, kterým právě. Nabízím vám následující postup při koučovacím rozhovoru.
Inspiračním zdrojem je již zmíněný John Whitmore a jeho model GROW. Za zakladatele koučinku jsou považováni Timothy Gallwey a John Whitmore. Z jejich práce vychází koučovací metodika, se kterou se . V koučovacím rozhovoru kouč využívá komunikační techniky. Nejpoužívanější koučovací metoda – GROW.
KOUČOVÁNÍ JAKO POZNÁNÍ MÝCH PODŘÍZENÝCH:. GROW a ORACLE, které pomáhají . Cílem je představit koučování jako významnou složku efektivní práce s lidmi, zaměřenou na rozvoj potenciálu a zvyšování výkonu pracovních týmů a jednotlivců. Naučíte se například: Efektivní komunikační techniky. Metodiku pro stanovování cíle. Antistresový trénink.
Základy koučování a model G. Hosted by coachingworld. KOUČE, MANAŽERY, LÍDRY kteří se chtějí seznámit s koučovaním a . To může (bude?) do určité míry přispívat k dojmu, že „koučem je každý“. Když to bude mít své . W a výkonnostně orientované transpersonální koučování. Transakční koučování.
Principy a pravidla koučovacího procesu, etika koučování. Předpoklady pro práci kouče, koučovací pozice. Práce s cíli v koučování , SMART. Třetím je model ADAPT, jehož autorem je. Model od Johna Whitmora.
Tereza Dewal Datum není stanovené, Praha , coaching. Jednodenní program ZÁKLADY .
Žádné komentáře:
Okomentovat
Poznámka: Komentáře mohou přidávat pouze členové tohoto blogu.